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こんにちは、社会保険労務士の安生です。 前回のコラムではパートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正される点（労働条件の明示事項）についてお伝えしました。 10月の改正では、雇い入れ時の労働条件明示事項の追加に加え、「同一労働同一賃金ガ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2026年10月1日から、パートタイム労働者・有期雇用労働者に関するルールが改正されることをご存じでしょうか？ 今回の改正は、単に労働条件通知書の記載項目が増えるだけではありません。 パート・アルバイト・契...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 従業員の有給休暇をExcelや紙の台帳で管理している会社はまだまだいらっしゃるかと思います。 「人数が少ないから大丈夫」「今まで問題が起きていないから大丈夫」「担当者が分かっているから大丈夫」 このように...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2026年（令和8年）4月より、新しい社会保険料の枠組みとして「子ども・子育て支援金」の徴収が開始されます。これまでの健康保険料や厚生年金料に加え、新たに給与から控除される項目が増えることになります。 今...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 従業員の労働災害（労災）は、どれだけ予防に努めていても突然発生する可能性があります。いざという時に人事労務担当者が慌てず、適切な対応を取れるよう、一般的な労災事故発生時の手順を時系列でわかりやすく解...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 昨今、「働き方改革」や社会情勢の変化に伴い、企業における「労務コンプライアンス（法令遵守）」の重要性が急速に高まっています。 しかし、いざ「コンプライアンスを強化しよう！」と思っても、労働法は範囲が...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 「パートやアルバイトで働く方にとって、常に気になるのが「年収130万円の壁」。これを超えると社会保険の扶養から外れ、手取りが減ってしまう可能性があるため、年末に働き控えをする方も少なくありません。 しか...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 以前も触れたトピックですが、これまで紙の書類や郵送でのやり取りが主流だった「協会けんぽ（全国健康保険協会）」の手続きに、大きな変化が訪れます。令和8年（2026年）1月13日より、いよいよ電子申請サービスが...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 就業規則を作成・見直しする際、「正社員用とパート・アルバイト用で規定を分けるべきか？」 と言うよく質問をいただきます。 今回は、就業規則を雇用形態ごとに分けるべきか、それとも一本化すべきかについて、そ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 先月、就業規則の変更の際に「過半数代表者」の選出手続きに不備があったとして、企業が書類送検されるという報道がありました。これは珍しいケースとされていますが 、多くの企業にとって人事労務上の大きなリス...