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こんにちは、社会保険労務士の安生です。 従業員の労働災害（労災）は、どれだけ予防に努めていても突然発生する可能性があります。いざという時に人事労務担当者が慌てず、適切な対応を取れるよう、一般的な労災事故発生時の手順を時系列でわかりやすく解...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 昨今、「働き方改革」や社会情勢の変化に伴い、企業における「労務コンプライアンス（法令遵守）」の重要性が急速に高まっています。 しかし、いざ「コンプライアンスを強化しよう！」と思っても、労働法は範囲が...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 「パートやアルバイトで働く方にとって、常に気になるのが「年収130万円の壁」。これを超えると社会保険の扶養から外れ、手取りが減ってしまう可能性があるため、年末に働き控えをする方も少なくありません。 しか...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 以前も触れたトピックですが、これまで紙の書類や郵送でのやり取りが主流だった「協会けんぽ（全国健康保険協会）」の手続きに、大きな変化が訪れます。令和8年（2026年）1月13日より、いよいよ電子申請サービスが...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 就業規則を作成・見直しする際、「正社員用とパート・アルバイト用で規定を分けるべきか？」 と言うよく質問をいただきます。 今回は、就業規則を雇用形態ごとに分けるべきか、それとも一本化すべきかについて、そ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 先月、就業規則の変更の際に「過半数代表者」の選出手続きに不備があったとして、企業が書類送検されるという報道がありました。これは珍しいケースとされていますが 、多くの企業にとって人事労務上の大きなリス...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2026年、労働基準法は数十年ぶりの大きな改正が見込まれています。企業経営者や人事担当者にとって、対応策を今から考えておかなければ、深刻なリスクに直面する可能性があります。本コラムでは、主な改正ポイント...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 前回のコラムで協会けんぽが電子申請をスタートさせる点について触れましたが、も一つの注目ポイントである「協会けんぽアプリ」について今回は触れていきます。 これまで主に会社（事業主）経由での手続きや案内...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 これまで紙での手続きが主流だった全国健康保険協会（協会けんぽ）が、ついに本格的なDX（デジタルトランスフォーメーション）に乗り出します。 2024年9月に発表された「協会けんぽDXについて」の資料に基づき、特...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 勤怠管理システムが多くの会社からリリースされ、乱立状態となっています。それらを背景に勤怠管理システムを導入する企業も急速に増え続けています。 今回は「なぜ勤怠管理システムを導入する企業が増えているの...