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こんにちは、社会保険労務士の安生です。 勤怠管理システムが多くの会社からリリースされ、乱立状態となっています。それらを背景に勤怠管理システムを導入する企業も急速に増え続けています。 今回は「なぜ勤怠管理システムを導入する企業が増えているの...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 毎年10月頃に改定される最低賃金は、近年大幅な上昇傾向にあります。2025年は全国加重平均で1,000円を超える見込みとなっており、企業はこれまで以上に最低賃金への対策が求められています。 これまでは時給で働く...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。会社が労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合には36協定が必要なことは皆さんご存じかと思いますが、「36協定」関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類あることはご存じでしょうか。「書」と「届」で名...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2024年12月2日をもって健康保険証の新規発行が停止され、2025年12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用できなくなり、私たちの医療の受け方に大きな変化が訪れようとしています。これまで当たり前のように使っ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 行政調査と聞いて皆さんは何を思い浮かべますでしょうか？「税務調査」はよく耳にすることが多いかもしれませんが、労働法や社会保険各法に関する調査と言うのはあまり馴染みのない方が多いかもしれません。コロナ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2025年10月1日から、社会保険の扶養ルールが一部変更されることをご存知でしょうか？今回の改正は、特に19歳以上23歳未満のお子様を扶養している方にとって重要な内容となります。以下、扶養ルールの変更点のポイ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。社労士に業務を委託することは、企業の労務管理を円滑に進める上で非常に有効な手段です。しかし、数ある社労士事務所の中から自社に最適なパートナーを見つけるのは、簡単なことではありません。契約後に「思って...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 会社の経営において、従業員の採用や労務管理は避けて通れない道です。しかし、労働保険や社会保険の手続き、給与計算といった事務作業は、想像以上に複雑で時間を要します。法改正も頻繁に行われ、知らず知らずの...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 多くの会社では税理士と顧問契約を結んでいる会社は多い一方、社会保険労務士と顧問契約を結んでいる会社はあまり多くないのが実情かと思います。 「うちは従業員も少ないし、労務管理は自社で十分」――そうお考え...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 今回は給与計算についてお話していきます。給与計算は、従業員の生活を支え、会社との信頼関係の根幹をなす重要な業務です。しかし、その業務は複雑で、一つひとつの確認を怠ると、思わぬミスにつながりかねません...