労務管理– tag –

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 就業規則を作成・見直しする際、「正社員用とパート・アルバイト用で規定を分けるべきか？」 と言うよく質問をいただきます。 今回は、就業規則を雇用形態ごとに分けるべきか、それとも一本化すべきかについて、そ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2026年、労働基準法は数十年ぶりの大きな改正が見込まれています。企業経営者や人事担当者にとって、対応策を今から考えておかなければ、深刻なリスクに直面する可能性があります。本コラムでは、主な改正ポイント...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。会社が労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合には36協定が必要なことは皆さんご存じかと思いますが、「36協定」関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類あることはご存じでしょうか。「書」と「届」で名...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 会社の経営において、従業員の採用や労務管理は避けて通れない道です。しかし、労働保険や社会保険の手続き、給与計算といった事務作業は、想像以上に複雑で時間を要します。法改正も頻繁に行われ、知らず知らずの...