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こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2025年10月1日から、社会保険の扶養ルールが一部変更されることをご存知でしょうか？今回の改正は、特に19歳以上23歳未満のお子様を扶養している方にとって重要な内容となります。以下、扶養ルールの変更点のポイ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。社労士に業務を委託することは、企業の労務管理を円滑に進める上で非常に有効な手段です。しかし、数ある社労士事務所の中から自社に最適なパートナーを見つけるのは、簡単なことではありません。契約後に「思って...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 会社の経営において、従業員の採用や労務管理は避けて通れない道です。しかし、労働保険や社会保険の手続き、給与計算といった事務作業は、想像以上に複雑で時間を要します。法改正も頻繁に行われ、知らず知らずの...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 システム導入を検討する際に会計システムと同じシリーズで揃えた方が良いか？という質問をよく頂きます。バックオフィス担当者であれば、一度は悩んだことがあるのではないでしょうか。今回は、給与計算システムを...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。近年、多くの企業で業務効率化や労働生産性向上を目指し、DX（デジタルトランスフォーメーション）化が進められています。特に、毎月の作業が煩雑になりがちな労務管理の分野では、デジタル化のニーズが高まってい...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 多くの会社では税理士と顧問契約を結んでいる会社は多い一方、社会保険労務士と顧問契約を結んでいる会社はあまり多くないのが実情かと思います。 「うちは従業員も少ないし、労務管理は自社で十分」――そうお考え...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 今回は給与計算についてお話していきます。給与計算は、従業員の生活を支え、会社との信頼関係の根幹をなす重要な業務です。しかし、その業務は複雑で、一つひとつの確認を怠ると、思わぬミスにつながりかねません...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 最近、勤怠管理システムを導入される企業様が増えています。勤怠管理の効率化や、労働時間の正確な把握は、健全な企業経営に不可欠です。しかし、その導入方法を誤ると、かえって労務リスクを高めてしまう可能性が...

皆さん、こんにちは。社会保険労務士の安生です。 2025年（令和7年）4月1日より、雇用保険の育児休業給付制度が大きく変わりました。今回の改正では、産後間もない時期の休業取得を経済的に支援し、男女双方の育児休業取得をさらに促進することを目的とし...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。労働保険の年度更新と同時期に対応が必要となる手続きに「算定基礎届（定時決定）」の提出があります。今回は算定基礎届の基本から作成・提出方法まで、実務担当者の皆様にとって役立つ情報をわかりやすく解説しま...