コラム– category –

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 就業規則を作成・見直しする際、「正社員用とパート・アルバイト用で規定を分けるべきか？」 と言うよく質問をいただきます。 今回は、就業規則を雇用形態ごとに分けるべきか、それとも一本化すべきかについて、そ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 先月、就業規則の変更の際に「過半数代表者」の選出手続きに不備があったとして、企業が書類送検されるという報道がありました。これは珍しいケースとされていますが 、多くの企業にとって人事労務上の大きなリス...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2026年、労働基準法は数十年ぶりの大きな改正が見込まれています。企業経営者や人事担当者にとって、対応策を今から考えておかなければ、深刻なリスクに直面する可能性があります。本コラムでは、主な改正ポイント...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 前回のコラムで協会けんぽが電子申請をスタートさせる点について触れましたが、も一つの注目ポイントである「協会けんぽアプリ」について今回は触れていきます。 これまで主に会社（事業主）経由での手続きや案内...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 これまで紙での手続きが主流だった全国健康保険協会（協会けんぽ）が、ついに本格的なDX（デジタルトランスフォーメーション）に乗り出します。 2024年9月に発表された「協会けんぽDXについて」の資料に基づき、特...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 勤怠管理システムが多くの会社からリリースされ、乱立状態となっています。それらを背景に勤怠管理システムを導入する企業も急速に増え続けています。 今回は「なぜ勤怠管理システムを導入する企業が増えているの...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 毎年10月頃に改定される最低賃金は、近年大幅な上昇傾向にあります。2025年は全国加重平均で1,000円を超える見込みとなっており、企業はこれまで以上に最低賃金への対策が求められています。 これまでは時給で働く...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。会社が労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合には36協定が必要なことは皆さんご存じかと思いますが、「36協定」関連の書類には、「協定書」と「協定届」の2種類あることはご存じでしょうか。「書」と「届」で名...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 2024年12月2日をもって健康保険証の新規発行が停止され、2025年12月2日以降、現在お持ちの健康保険証は使用できなくなり、私たちの医療の受け方に大きな変化が訪れようとしています。これまで当たり前のように使っ...

こんにちは、社会保険労務士の安生です。 行政調査と聞いて皆さんは何を思い浮かべますでしょうか？「税務調査」はよく耳にすることが多いかもしれませんが、労働法や社会保険各法に関する調査と言うのはあまり馴染みのない方が多いかもしれません。コロナ...